Entenda a simulação
Como este cálculo funciona
Na dispensa sem justa causa, a simulação parte de trinta dias e acrescenta três dias por ano completo de serviço, limitada a noventa dias. No acordo, aplica metade ao aviso indenizado; outras modalidades são sinalizadas no resultado.
O que está incluído
- Tempo completo de serviço
- Limite de noventa dias
- Aviso trabalhado ou indenizado
- Regra informativa do acordo
O que não está incluído
- Projeções em outras parcelas
- Normas coletivas mais favoráveis
- Desconto por falta de cumprimento
- Reconhecimento de rescisão indireta
Análise individual
Quando buscar orientação jurídica
Considere uma análise individual quando documentos apresentarem dados divergentes, a situação não se encaixar nas opções da ferramenta, houver remuneração variável, patrimônio com origem complexa ou qualquer circunstância que possa alterar a regra geral. Uma simulação organiza informações, mas não substitui a leitura dos documentos e dos fatos.
Fontes oficiais e versão utilizada
As regras e premissas foram revisadas em 13/08/2026. Links oficiais permitem conferir a fonte e eventuais atualizações posteriores.
Perguntas frequentes
Dúvidas sobre esta ferramenta
Como funciona o aviso-prévio proporcional?+
Na dispensa promovida pelo empregador, a Lei nº 12.506/2011 prevê trinta dias e acréscimo de três dias por ano de serviço, até noventa dias.
Aviso trabalhado e indenizado têm o mesmo valor?+
A referência salarial pode ser semelhante, mas a forma de cumprimento e os efeitos no contrato precisam ser analisados.
No acordo o aviso é integral?+
Quando o aviso é indenizado no acordo previsto na CLT, a ferramenta aplica metade. Documentos e modalidade real devem ser conferidos.
Pedido de demissão gera aviso proporcional?+
A ferramenta usa trinta dias como referência educativa e não calcula um crédito indenizado a favor do empregado nessa modalidade.